Новости нашей компании

Каждый из участников выступает в роли одного из линейных руководителей. Изучить подробнее На сегодня тренинги занимают приоритетную роль в жизни сформировавшихся успешных бизнесменов, стартаперов, людей требующих повышения квалификации и просто людей, которые вовлечены в саморазвитие и следуют современным тенденциям. Тем более, семинары, тренинги, бизнес-обучение в виде тренингов — это прекрасная альтернатива пятилетнему обучению в университете. На нашем сайте Вы сможете найти всю информацию про обучение персонала, курсах управления, обучение управлению, различных семинарах и конференциях. Мощный опыт бизнес-тренеров даст возможность внедрить в предприятие, фирму, компанию как можно больший отборный результат. Тренера по личностному росту помогут Вам в усовершенствовании антикризисного управления. Вся бизнес-программа направлена улучшение навыков в практике. Является уникальной по своему содержанию и эффективной.

Терапевтическая динамическая группа с использование диагностической игры «Гештальтер»

Как стать лидером: В ходе подобного мероприятия начальник получает необходимые ему знания, навыки продуктивного взаимодействия со своей командой, а также целый набор инструментов и приемов для грамотного управления предприятием. Бизнес-тренинги могут быть полезны и новичкам, и уже состоявшимся топ-менеджерам, ведь все они направлены на достижение основной цели любого бизнеса — увеличение прибыли за счет менее серьезных шагов. К последним относятся налаживание контактов и взаимопонимания с персоналом, чтобы эффективно выстроить его работу, повышение достижений команды и компании.

Среди игр и упражнений тренинга есть совершенно особый тип заданий – « ледоколы». «Хочешь, чтобы я был ангелом – организуй для меня рай!».

Вторник и четверг с до и суббота с до Итоговая аттестация Защита индивидуального игрового проекта выполненной части работ по проекту слушателя перед аттестационной комиссией экспертов из игровой индустрии Выдаваемый документ Диплом установленного образца Высшей школы экономики о профессиональной переподготовке Условия поступления - лица, имеющие среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или высшее образование, - лица, получающие высшее образование.

Опыт работы в игровой индустрии не обязателен. Стоимость рублей за 8 месяцев. Можно получать налоговый вычет. Дисциплина предусматривает самостоятельную домашнюю работу и практические занятия в компьютерном классе. Технические основы разработки Важным аспектом разработки игр являются движки, программная часть и техническая архитектура. Без этого трудно представить себе любую современную игру, кроме, пожалуй, настольной. Данный курс даст слушателям основные знания по технической теме и не потребует изучения программирования.

Эта серия лекционных и практических занятий — всё, что вы хотели знать о том, как продать свою игру. Все эти знания будут присутствовать в этом курсе.

Заключение Мечтой любого руководителя является коллектив, которым можно гордиться: Но чтобы собрать такую команду, нужно иметь опыт и знания. Как в формировании такого коллектива может помочь тимбилдинг, поговорим сегодня. Что такое тимбилдинг Наверное, многие хоть раз слышали это слово, но значения его не знают.

Корпоративный Flixa-турнир · Игровой тренинг «Бизнес-Ситуация» · Игровой Игра-филлер «Гештальтер» представляет собой семь колод . прилагаемый список литературы, пройти обучение методам применения НЛП и игру и организуйте игроку индивидуальную сессию длительностью минут.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга? Почему важно мотивировать участников тренинга?

Бизнес в интернете

Если исходить из предложенного выше образа, то в игре реализованы несколько направлений, которые можно обозначить как цвет: Игра сочетает в себе как персональный путь развития каждого участника через парные и социальные взаимодействия для достижения собственных целей , так и сюжетно-ролевые события, которые организуют ведущие игры под запрос участников.

Ход игры В игре выделяются три социальные группы: Каждая группа решает свои задачи, и помогает другим.

в сфере управления интернет-проектами по разработке компьютерных игр , разработанная экспертами-практиками. Подать заявку на обучение.

Опубликовано Век глобализации уже настал, и мы не успели оглянуться, как работаем плечом к плечу с иностранным бизнес — партнером. Казалось бы, дела идут успешно. Совет Директоров доволен. И вот тогда становится понятно, что мы и они разные. Что не были учтены кросс — культурные различия при интеграции межкультурных команд. Топ — менеджеры попали в ловушки распространенных кросс — культурных стереотипов. Есть ли пути выхода из этой ситуации? Что нужно знать, организуя бизнес с иностранными партнерами?

Итак, что же такое кросс — культура? А под кросс — культурными коммуникациями мы понимаем общение и взаимодействие представителей различных культур. Очень часто люди попадают в ловушки распространенных стереотипов: Безусловно, мы одинаковые, например, по физиологическим, биологическим, эмоциональным параметрам. Но, мало кто знает, о так называемом феномене национального импринтинга.

Как привлечь клиентов бесплатными «плюшками»: 14 рабочих идей

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно. Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться.

Интерактивная ролевая психологическая игра с элементами тренинга социального статуса, вопросов власти и управления бизнесом. Количество вопросы они решают между собой, организуя своих рабов и свободных людей.

Клиент приходит на консультацию и молчит, скрывая беспокойство. Шеринг в терапевтической группе растягивается на часы. Процесс групповой терапии зависает и не может сдвинуться с мертвой точки. Необходимо осуществить быстрое знакомство в группе. Теряются драгоценные минуты, пока незнакомые друг другу участники преодолевают стеснение, прежде чем группа начнет эффективно работать.

Игрок не знаком с технологией МАК и долго не может подобрать ассоциацию. На корпоративе хочется сыграть во что-то более умное, чем разговорные патигеймы. Цель игры Прояснить, что в данный момент беспокоит человека, выявить наиболее важный и актуальный запрос в группе, максимально быстро перевести ее в режим активного общения.

Столь широкая сфера применения игры доступна за счет модульного построения. В игре могут участвовать от 2 до 8 человек может быть применена и для групп до 30 человек. Возраст участников — от 14 лет. Время игры — от 10 минут до нескольких часов. Это в первую очередь инструмент, позволяющий эффективно изменять динамику работы психолога. А во вторую очередь это уже Игра.

Менеджмент игровых проектов

Далее происходит согласование концепции предложения с компанией — заказчиком и внесение необходимых изменений проектной группой Анкеты обратной связи Отчет об индивидуальных успехах участников Входящие тестирование группы в день тренинга. Проведение тренинга профессиональным тренером. Получение позитивной обратной связи от участников. Никакой формальности это объединение не носило, был круг коллег, которые высшей ценностью в своей работе считали измеримую эффективность обучения персонала.

Мы проводили встречи, где решали сложные методологические задачи в этой области и реализовывали их в практических совместных проектах.

Вы можете выбрать тренинг специально для вашей компании, выбирая при этом формат Как и в любой игре мы ввели правила, принципы, систему подсчета очков. Мой директор поставил задачу: Организуй бизнес-тренинг по.

Вы можете выбрать тренинг специально для вашей компании, выбирая при этом формат, тему и его длительность. Форматы тренингов Кейс-стади Мы предлагаем вашей команде в ходе обсуждения решить задачи, основанные на реальных ситуациях. Такой тренинг привнесет реализм в ваше обучение. Задания в кейсах схожи с проблемами, которые часто встречаются в бизнесе. Участники анализируют, выявляют проблему. Тренинг позволяет проявить креативность, раскрывает сотрудников с новой стороны, сплочает команду.

Деловая игра Наверняка вы играли в Монополию, или схожую игру.

Упражнение на командообразование